岗位职责：
1、招聘不是主要目的，重点在于对高端行业领域有自己的认识及见解，有相关资源，能够与相关行业打成一片，维护关系，承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工;
2、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程;
3、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考;
职位要求
1、本科及以上学历,理工科专业优先; 具备招聘相关工作经验，有光学、电子、制造业研发、产品招聘经验优先;
2、性格开朗，沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人;具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级；
3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求;
4、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题;